冰山模型面试案例分享（一）
冰山模型面试冰山下部分素质的判断对于很多HR来说还是比较难的，我准备陆续分享实际的案例加深读者对冰山模型面试的理解。
候选人的情况及分析。
- 独生子女，父母在本地郊区卖菜，但是从来没有到父母那里帮忙过。
- 驱动力（社会需求）：缺乏孝心，同情心。
- 表明很需要钱会努力工作，但是老婆有工作，房租也不高，关键现在11月份了、简历显示2月份离职，接着问说是8月份离职的，底薪要求也不高。
- 驱动力（生理安全需求）：明显不是真的缺钱，空窗期这么久也懒得改下简历？30岁的人了，要这么点工资也好意思。
- 二本学校毕业宣称自己从小学习很认真，智商很高。
- 自我认知：自我感觉良好，但是实际上从来没努力过，智力水平也很有限，巨婴，自我认知、反思能力很差。
- 简历上写着有耐心，但是明显感觉不耐烦，表示自己能力很强人事不要问那么多，让总监来面试。
- 性格急躁，浮躁，导致缺乏基本的判断，不知道我这里通不过的话就over了？